Devant l’augmentation des coopérations, acquisitions et fusions internationales, les entreprises se voient confrontées au défi de manager la diversité qui de nos jours, est devenue une clé de performance.  Le coaching interculturel vise à développer des compétences pour gérer la diversité, trouver de la cohérence dans le(s) changement(s) et faire des différences culturelles un levier essentiel dans le but d’atteindre une performance durable.

Pour vos équipes:

• Accepter les différences, être dans l’ouverture d’esprit, de l’écoute et le non-jugement,
• Comment gérer des équipes multiculturelles : Trouver les synergies et capitaliser les richesses culturelles pour en faire un levier de réussite durable,
• Consolider la culture d’entreprise en allant au-delà des cultures des uns et des autres afin de mobiliser les collaborateurs autour d’une culture et des valeurs communes.

En individuel et à destination des dirigeants et managers, notre démarche vise à mieux cerner:

• L’importance de l’interculturel au sein des organisations,
• L’intégration des codes culturelle, le management interculturel et performance,
• Le développement à l’international : mieux préparer et réussir son expatriation en vous sensibilisant à la dimension interculturelle dans le but de réduire les risques interculturels de conflits dans votre professionnelle/personnelle dans le pays d’affectation.